福建一地，任免多位正处级干部

哪些人可以(kěyǐ)领取？领多少？ 根据《防暑降温措施管理(guǎnlǐ)办法》第十七条规定(guīdìng)，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在(zài)35℃以上高温天气(tiānqì)从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴(jīntiē)，并纳入工资总额。 也就是(shì)说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作(gōngzuò)的劳动者，如果用人单位(yòngréndānwèi)不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个(gè)省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有这些(zhèxiē)知识点要了解 高温天气(tiānqì)温度数据以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温(qìwēn)最高达到40℃以上时(shí)，停止安排劳动者进行室外露天作业； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排(ānpái)劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日(dāngrì)气温最高时段3小时内(nèi)室外露天作业； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取(cǎiqǔ)换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班(jiābān)； 对不适宜高温天气(tiānqì)作业的劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工(nǚzhígōng)和未成年工在35℃以上(yǐshàng)的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉(qīngliáng)饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除(kòuchú)或降低劳动者(láodòngzhě)工资待遇。 高温津贴(jīntiē)≠防暑降温费 除发放高温津贴(jīntiē)外，用人单位 还应(háiyīng)做好哪些防暑降温相关工作？ 在高温天气来临之前，用人单位应当(yīngdāng)对高温天气作业(zuòyè)的劳动者(láodòngzhě)进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业(zuòyè)劳动者(láodòngzhě)组织上岗(gǎng)前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 职业(zhíyè)健康检查费用由用人单位承担。 因高温(gāowēn)作业或高温天气作业 引起中暑属于工伤(gōngshāng)吗？ 劳动者(láodòngzhě)因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇(dàiyù)： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在(zài)24小时内向当地(dāngdì)劳动保障部门报告并提出工伤认定申请； 已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金(jījīn)支付； 未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担(chéngdān)； 职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工(tínggōng)留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴(bǔtiē)。 单位不发(bùfā)高温津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付(zhīfù)、高温津贴以及女职工、未成年工特殊(tèshū)劳动(láodòng)保护规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行(jìnxíng)投诉。 同时，人力资源和社会保障部官网也公布了各地劳动保障监察(jiānchá)机构举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得维权(wéiquán)服务。 （东北(dōngběi)新闻网综合全国总工会(quánguózǒnggōnghuì)微信公众号、人力资源和社会保障部、工人日报客户端）